JAKI JEST CEL PROJEKTU?
Celem projektu jest opracowanie rozwiązań wspierających planowanie i rozwój kariery:
- uczniów szkół średnich, zawodowych, studentów korzystających z uniwersyteckich biur karier,
- pracowników, którzy chcą rozwijać swój potencjał
- pracowników instytucji rynku pracy i HR
Problematyka podejmowana w projekcie dotyczy zagadnienia wysokiej wrażliwości, związanych z nią czynników ryzyka i czynników chroniących.
CZEGO DOTYCZY PROJEKT?
Wysoka wrażliwość to cecha temperamentu, która charakteryzuje około 20% społeczeństwa. Badania potwierdzają, że osoby wysoko wrażliwe (ang. highly sensitive) przetwarzają informacje i bodźce płynące z otoczenia silniej (intensywniej) i głębiej niż inni. Osoby te są bardziej wrażliwe, zarówno na pozytywne, jak i negatywne doświadczenia.
Z dotychczasowych badań i analiz można wnioskować, że osoby wysoko wrażliwe to wartościowi, ale często niedoceniani pracownicy. Ich wyczulenie na szczegóły, głębokość przetwarzania, emocjonalność i empatia sprawiają, że są zaangażowani, oddani, niezwykle twórczy. Druga strona tego medalu to mniejsza odporność na stres i niesprzyjające warunki pracy.
W psychologii pozytywnej mówimy o tak zwanych zaletach sygnaturowych, czyli tym, co w nas najważniejsze, najbardziej rozwinięte, co świadczy o nas, jako o ludziach. Od ich wykorzystania w dużej mierze zależy satysfakcja z wykonywanej pracy.
W przypadku osób wysoko wrażliwych zalety te związane są ze szczególnym działaniem układu nerwowego. Częste wykorzystywanie w pracy cech związanych z wrażliwością, jak wyczulenie na subtelności, na piękno, nadawanie sensu doświadczeniom, zwiększa zadowolenie z wykonywanej aktywności i przekłada się na efektywność pracy. Zgodnie z tymi założeniami, osoba, która ma możliwość wykorzystywać swoje zalety, ma większe szanse na osiągnięcie wysokiego zadowolenia z pracy.
Dzięki planowanym w projekcie badaniom będziemy w stanie lepiej poznać specyfikę funkcjonowania osób wysoko wrażliwych na rynku pracy a następnie przygotować model wsparcia, który pozwoli na zwiększenie korzyści i satysfakcji zarówno pracownikom jak i pracodawcom.
DLA KOGO?
Przygotowaliśmy ten projekt aby w sposób kompleksowy wspierać:
- osoby uczące się – na etapie wyboru ścieżki kariery zawodowej
- osoby poszukujące/zmieniające pracę,
- osoby długotrwale bezrobotne
- doradców zawodowych (szkolnych i akademickich), osoby reprezentujące instytucje rynku pracy
- działy HR w przedsiębiorstwach
Nasi partnerzy instytucjonalni to instytucje rynku pracy, biura karier, szkoły, pracodawcy.
PRO-MOTION: SKORZYSTAJ Z ZASOBÓW, ODKRYJ POTENCJAŁ
PRO-MOTION to opracowany przez pracowników naukowych, badaczy i praktyków projekt dotyczący zarządzania karierą osób wysoko wrażliwych.
Zwracamy uwagę na kluczową rolę jakości środowiska w tworzeniu warunków do prawidłowego rozwoju, korzystania z zasobów a także odkrywania i rozwijania swojego potencjału. Założenia projektu oparte zostały na koncepcji Wrażliwości Środowiskowej (czy wrażliwości na środowisko) (ang. Environmental Sensitivity). Jest to kontekst dla koncepcji wyjaśniających indywidualne różnice w zdolności do rejestrowania i przetwarzania bodźców środowiskowych.
JAKIE DZIAŁANIA PLANOWANE SĄ W PROJEKCIE?
Przeprowadzenie badań ilościowych i jakościowych (m.in. wywiady, grupy fokusowe z pracodawcami i pracownikami w krajach partnerskich: Polsce, Hiszpanii, Rumunii, Norwegii, Włoszech i Portugalii)
Opracowanie międzynarodowego raportu na temat zarządzania własnym potencjałem przez osoby wysoko wrażliwe w miejscu pracy
Opracowanie modelu wsparcia osób wysoko wrażliwych w miejscu pracy
Opracowanie narzędzia wspierającego planowanie, a także rozwój kariery zawodowej – WRAŻLIWOŚĆ W MIEJSCU PRACY
Przygotowanie podręcznika oraz materiały ćwiczeniowe dla doradców zawodowych
Przygotowanie podręcznika dla HR oraz podkastów przybliżających temat wysokiej wrażliwości pracodawcom