L’alta sensibilità è raramente menzionata tra le qualità di un dipendente o di un leader efficace. Le persone altamente sensibili sono considerate colloquialmente come piangenti, accigliate, poco coraggiose e poco grintose. Inoltre, di certo non “allargano i gomiti” e non si fanno valere. Questo significa che le persone sensibili non sono buoni dipendenti? Ciò che emerge è spesso fuorviante e mostra solo un lato della medaglia. Che dire dell’altro lato? Come sono i dipendenti altamente sensibili? Quali sono i loro punti di forza? Come gestirli e sostenerli? Possono queste persone diventare leader efficaci? Queste domande hanno costituito l’ambito tematico della conferenza che riassume il progetto PRO-MOTION ENVIRONMENTAL CAREER MANAGEMENT, organizzata dall’Università WSEI l’08.11.2023.
L’evento aveva un carattere interdisciplinare. In particolare, era rivolto ai consulenti di carriera e ai rappresentanti delle imprese – proprietari di aziende, dipartimenti delle risorse umane.
La conferenza è stata aperta dalla dott.ssa Katarzyna Markiewicz, docente dell’Università WSEI. Relatori invitati:
Maria Fabiani – esperta indipendente, docente presso l’Università di Sapiensa, esperta dello sviluppo della Città Metropolitana di Roma, Monika Baryła-Matejczuk,phd, prof. dell’Università WSEI, Wiesław Poleszak,phd, prof. dell’Università WSEI, e Monika Wawrzeńczyk-Kulik,phd, prof. dell’Università WSEI.La conferenza è stata realizzata in un formato ibrido.
Dettagli sull’evento:
https://www.wsei.lublin.pl/konferencje-naukowe/w-strone-innowacji-w-naukach-o-czlowieku-projektowanie-i-wspieranie-kariery-osob-wysoko-wrazliwych-konferencja-naukowa/
