La alta sensibilidad rara vez se menciona entre las cualidades de un empleado o un líder eficaz. Las personas muy sensibles son consideradas coloquialmente como lloronas, ceñudas, poco valientes y poco luchadoras. Desde luego, tampoco “extienden los codos” y exigen lo suyo. ¿Significa esto que las personas sensibles no son buenos empleados? Lo que sale a la luz es a menudo engañoso y sólo muestra una cara de la moneda. ¿Y la otra cara? ¿Cómo son los empleados muy sensibles? ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Cómo gestionarlos, apoyarlos? ¿Pueden estas personas convertirse en líderes eficaces? Estas preguntas constituyeron el ámbito temático de la conferencia que resumía el proyecto PRO-MOTION GESTIÓN DE CARRERAS PROFESIONALES MEDIOAMBIENTALES organizada por la Universidad WSEI el 08.11.2023.El acto tuvo un carácter interdisciplinar. En particular, se dirigió a orientadores profesionales y representantes de empresas: empresarios, departamentos de RRHH.
La conferencia fue inaugurada por la Dra. Katarzyna Markiewicz, profesora de la Universidad WSEI.
Ponentes invitados:
Maria Fabiani – experta independiente, profesora de la Universidad de Sapiensa, experta en el desarrollo de la ciudad metropolitana de Roma, Monika Baryła-Matejczuk,phd, prof. de la Universidad WSEI, Wiesław Poleszak,phd, prof. de la Universidad WSEI, y Monika Wawrzeńczyk-Kulik,phd, prof. de la Universidad WSEI.La conferencia se implementó en un formato híbrido.
Más información sobre el acto:
https://www.wsei.lublin.pl/konferencje-naukowe/w-strone-innowacji-w-naukach-o-czlowieku-projektowanie-i-wspieranie-kariery-osob-wysoko-wrazliwych-konferencja-naukowa/
