Wysoka wrażliwość rzadko wymieniana jest wśród cech efektywnego pracownika czy skutecznego lidera. Osoby wysoko wrażliwe potocznie uważa się za płaczliwie, zamartwiające się, mało odważne i niezbyt przebojowe. Z pewnością też nie „rozpychają się łokciami” i nie domagają się swego. Czy oznacza to, że osoby wrażliwe nie są dobrymi pracownikami? To, co wysuwa się na pierwszy plan często bywa mylące i pokazuje tylko jedną stronę medalu. Co z drugą stroną? Jacy są wysoko wrażliwi pracownicy? Co jest ich mocną stroną? Jak nimi zarządzać, wspierać? Czy takie osoby mogą zostać skutecznymi liderami?
Te pytania stanowiły zakres tematyczny konferencji podsumowującej projekt PRO-MOTION WRAŻLIWE ZARZĄDZANIE KARIERĄ zorganizowanej przez Lubelską Akademię WSEI 08.11.2023.
Wydarzenie miało charakter interdyscyplinarny. W szczególności zaadresowane było do doradców zawodowych oraz przedstawicieli biznesu – właścicieli przedsiębiorstw, działów HR.
Konferencję otworzyła dr hab. Katarzyna Markiewicz, prof. Akademii WSEI.
Zaproszeni Prelegenci:
- Maria Fabiani – niezależny ekspert, wykładowca University of Sapiensa, ekspert ds. rozwoju Stołecznego Miasta Rzym,
- dr Monika Baryła-Matejczuk, prof. Akademii WSEI,
- dr Wiesław Poleszak, prof. Akademii WSEI
- dr Monika Wawrzeńczyk-Kulik, prof. Akademii WSEI.
Konferencja realizowana była w formie hybrydowej.
Szczegóły na temat wydarzenia:
https://www.wsei.lublin.pl/konferencje-naukowe/w-strone-innowacji-w-naukach-o-czlowieku-projektowanie-i-wspieranie-kariery-osob-wysoko-wrazliwych-konferencja-naukowa/
